Prezes Artur Gierwatowski podkreślił, że to wyjątkowy moment – nie tylko okazja do złożenia gratulacji, ale także do wspomnień. Dziękując za wieloletnią pracę, zaangażowanie i lojalność, zaznaczył, że to właśnie dzięki Jubilatom huta stoi na solidnych fundamentach i może się rozwijać.

Spotkanie upłynęło w atmosferze wspomnień – rozmawialiśmy o początkach pracy, zmianach w hucie i o tym, jak wiele wydarzyło się przez te lata. Nie zabrakło słodkiego poczęstunku i miłej atmosfery.

Najwięcej Jubilatów pochodziło ze Stalowni, ale świętowali także pracownicy z Walcowni, Wykańczalni, Działu Jakości, Informatyki, Planowania Operacyjnego, Zakupów oraz Zarządzania personelem. Jubileusze obejmowały od 15 do nawet 40 lat pracy – to ogromny kapitał wiedzy i doświadczenia.

Szczególnie poruszające były historie najstarszych Jubilatów, jak na przykład pana Sławomira z Utrzymania Ruchu Stalowni, który obchodził 40-lecie pracy i wspominał:

„Lata temu chciałem udowodnić siostrze, że dam radę jako hutnik – i udało się!”

Dyrektor Personalna Agnieszka Gałka-Woźniak, gratulując wszystkim Jubilatom, podkreśliła, że każdy z nich ma za sobą wiele sukcesów i wyzwań. Szczególny szacunek i uznanie należą się osobom, które spędziły tu czterdzieści lat – to oni tworzą historię i tożsamość naszej huty.

To spotkanie pokazało, że za każdą liczbą lat pracy kryją się niepowtarzalne opowieści, pasja i ogromne doświadczenie. Dziękujemy wszystkim Jubilatom – jesteście sercem naszej huty!

Dlatego po raz pierwszy w projekcie infrastrukturalnym uwzględniono nie tylko emisję dwutlenku węgla (CO2) generowaną na miejscu budowy, ale także cały łańcuch dostaw materiałów budowlanych. Stąd decyzja o sprowadzeniu z ArcelorMittal Warszawa 3425 ton prętów zbrojeniowych XCarb®, wyprodukowanych w elektrycznym piecu łukowym ze złomu, czyli w procesie recyklingu, przy użyciu energii elektrycznej pochodzącej w 100% ze źródeł odnawialnych. Przy takiej produkcji emisja CO2 to około 300 kilogramów na tonę gotowych wyrobów, podczas gdy konwencjonalna produkcja stali w wielkim piecu powoduje emisję 2570 kg CO2 na tonę. Wyroby z bielańskiej huty gwarantują więc emisję niższą aż o 88% i są certyfikowane w Deklaracji Środowiskowej Produktu (EPD).

„Tak wysoka redukcja śladu węglowego nie byłaby możliwa bez codziennej pracy naszego zespołu. Właśnie dzięki temu produkty ArcelorMittal Warszawa znalazły się w projektach, gdzie priorytetem jest nie tylko jakość i trwałość, ale również troska o środowisko. Przykład metra U5 pokazuje, że nasze rozwiązania mogą inspirować innych inwestorów i wykonawców do wdrażania podobnych, proekologicznych technologii w całej Europie” – mówi Artur Gierwatowski prezes zarządu ArcelorMittal.

„Podczas budowy nowej linii metra postawiliśmy sobie za cel ograniczenie emisji CO2 o 70%. Dlatego w przetargach wymagamy wyłącznie materiałów przyjaznych dla środowiska. ArcelorMittal Warszawa jest jednym z dostawców, których produkt końcowy charakteryzuje się znaczną redukcją emisji CO2 dzięki wykorzystaniu złomu i zielonej energii elektrycznej. Oznacza to, że U5 może służyć jako wzór również dla innych publicznych projektów budowlanych” – podkreśla Klaus Uphoff, dyrektor techniczny HOCHBAHN U5 Projekt GmbH.

Foto: Hochbahn

W roli eksperta wystąpiła Agnieszka Gałka-Wozniak, Członek Zarządu i Dyrektor Personalna ArcelorMittal Warszawa, w panelu na temat aktualnych wyzwań, stojących przed działem HR w zakładzie przemysłowym. Podczas panelu dyskutowano o rekrutacji, technologiach, o bezpieczeństwie pracy, a także o tym jaką rolę powinien pełnić HR w najbliższych latach w obliczu cyfryzacji i automatyzacji.

Magdalena Soboń- Stasiak, prawnik i oficer do spraw zgodności ArcelorMittal Warszawa, przedstawiła prezentację na temat wyzwań w procesie rekrutacji z zakładzie przemysłu ciężkiego w metropolii. Była w niej mowa o oczekiwaniach młodych ludzi na stołecznym rynku pracy, o potrzebie otwarcia na rekrutację osób dojrzałych, dysponujących większym doświadczeniem zawodowym, a także o programie poleceń pracowniczych.

Trzeciego dnia konferencji gościliśmy jej uczestników w Hucie ArcelorMittal Warszawa.

Zwiedzanie wydziału walcowni było okazja do poznania realiów współczesnej firmy produkcyjnej.

– To była niezwykle inspirująca wizyta. Dzięki prezentacji i filmom oraz wizycie na produkcji mogliśmy zobaczyć, jak wygląda proces powstawania stali – to robi ogromne wrażenie! – mówili uczestnicy wycieczki, dodając, że dzięki niej poznali specyfikę pracy w zakładzie produkcyjnym.

W otoczeniu sztandarów i w obecności kombatantów, hutników oraz przedstawicieli władz i młodzieży, mieszkańcy Bielan oddali hołd bohaterom, którzy we wrześniu 1939 roku bronili Warszawy z najwyższym poświęceniem. Hutę ArcelorMittal Warszawa reprezentował zarząd: Artur Gierwatowski, Agnieszka Gałka-Woźniak i Franciszek Labus.

Dzięki pielęgnowanej przez lata pamięci o tych wydarzeniach, wspólnota lokalna co roku jednoczy się, by przypomnieć o odwadze i bohaterstwie obrońców stolicy.

Pomnik, którym do dzisiaj opiekują się hutnicy powstał w latach 70tych XX wieku, zaprojektowany przez Zbigniewa Kowalskiego i ufundowany przez Bielańskich hutników „Warszawskie Termopile„ to wielka bitwa, która rozegrała się we wrześniu 1939 roku na przedpolach Warszawy, na terenach Placówki, Wólki Węglowej i Młocin. W walce poległo ponad 600 żołnierzy pierwszego batalionu 30. Pułku Strzelców Kaniowskich w tym dowódca Major Bronisław Kamiński.

Bardzo ważną częścią audytu jest komunikacja, w związku z tym informujemy wszystkich interesariuszy Huty ArcelorMittal Warszawa o możliwości przekazania audytorom uwag, opinii i sugestii dotyczących funkcjonowania zakładu na adres:

ResponsibleSteelStakeholders@dnv.com

Standard Responsible Steel jest nową normą dla branży stalowej, która koncentruje się na kwestiach środowiskowych i społecznych. Został opracowany przez organizację ResponsibleSteel™ zrzeszającą największe przedsiębiorstwa stalowe świata, organizacje społeczne, naukowe i środowiskowe. Wiele szczegółowych kryteriów standardu znacznie wykracza poza wymogi określone w przepisach prawa czy wewnętrznych dokumentach ArcelorMittal.

Od czasu pierwszej certyfikacji standard uległ zmianie – wprowadzono między innymi dodatkowe wymogi dotyczące odpowiedzialnego pozyskiwania i emisji gazów cieplarnianych (GHG0). Aktualny standard obejmuje między innymi: przywództwo korporacyjne, systemy zarządzania kwestiami społecznymi, środowiskowymi i ładu korporacyjnego, odpowiedzialne pozyskiwanie materiałów i surowców, prawa pracownicze, prawa człowieka, bezpieczeństwo i higienę pracy, komunikację z interesariuszami, współpracę ze społecznością lokalną, emisje gazów cieplarnianych, hałasu, odprowadzanie ścieki i odpady, zarządzanie zasobami wodnymi, bioróżnorodność.

– Historia Solidarności przypomina nam, że mamy wpływ na to, jak wygląda nasz świat. W Hucie staramy się przekazać te przesłania dalej: nie tylko pamiętając o przeszłości, ale też budując na niej przyszłość. Pokazujemy młodszym, że wartości, które kiedyś zmobilizowały ludzi do działania, są nadal aktualne i mogą być drogowskazem, nawet gdy wszystko wokół szybko się zmienia. W końcu, to co wydarzyło się tutaj, w Warszawie, 45 lat temu, to najlepszy dowód na to, że każdy z nas ma siłę, by zmieniać rzeczywistość na lepsze – mówi Artur Gierwatowski, prezes ArcelorMittal Huta Warszawa.

Historia Huty ArcelorMittal Warszawa jest nierozerwalnie związana z burzliwymi i przełomowymi momentami w historii Polski, w tym z ruchem „Solidarność”, który odegrał kluczową rolę w procesie demokratyzacji kraju i przyczynił się do obalenia komunistycznego reżimu. Udział huty i jej pracowników w wydarzeniach lat 80. jest świadectwem odwagi, solidarności i dążenia do wolności, które z czasem przekształciły się w trwałą część dziedzictwa tego miejsca. 31 sierpnia 2025 członkowie Komisji Międzyzakładowej NSSZ Solidarność ArcelorMittal Warszawa wzięli także udział w krajowych obchodach 45. rocznicy podpisania Porozumień Sierpniowych i powstania NSZZ „Solidarność” w Gdańsku.